انصاری نیک: در آستانه برنامه‌ریزی برای ۵۰ ساله دوم پتروشیمی بندرامام هستیم
تاریخ انتشار: ۱۰ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۳۰۴۴۳
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی بندرامام؛ مراسم اختتامیه ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی ایران به میزبانی دانشگاه تهران برگزار و شرکت پتروشیمی بندرامام موفق به کسب نشان سیمین B۴ این دوره از جایزه ملی شد.
دکتر انصاری نیک که به عنوان سخنران در این مراسم یافته بود با پر اهمیت دانستن منابع انسانی اظهار داشت: «منابع انسانی یک موضوع بسیار ارزشمند و راهبردی در سازمان‌ها و جوامع است و علمِ رفتار سازمانی یکی از قدرتمندترین ابزارهایی هست که می‌تواند سازمان و جوامع را پویا کند و توسعه دهد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی همچنین علوم منابع انسانی را یک لازمه برای توسعه برشمرد و تصریح کرد: «توسعه جوامع غربی مبتنی بر همین علوم روانشناسی، رفتار و مدیریت بوده و از زمانی که پارادایم‌های شناختی علوم رفتاری و علوم سازمانی در غرب توسعه پیدا کرد، به موتور محرکه جوامع غرب و توسعه یافته تبدیل شد و زمانیکه یا جایی که نتوانستند بر روی این علوم کار کنند، توسعه ای انجام نشده است؛ در واقع توسعه ی جوامع و سازمان‌ها مبتنی بر توسعه ی رفتار سازمانی است .»
مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام همچنین با ابراز خرسندی از برگزاری این جایزه بزرگ توسط دانشگاه تهران افزود: «بسیار خرسندم که دانش‌آموخته دانشگاه تهران هستم و دانشکده‌ی مدیریت این جایزه ملی را برگزار میکند و توانسته رابطه نزدیک دانشگاه و سازمان را مبتنی بر توسعه ی علم ایجاد کند.»
ایشان در ادامه جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی را یک الگوی موفق تعریف کرد و اذعان داشت: «این الگو در جوامع توسعه یافته واقعا آزمون پس داده است و اینکه دانشگاه های ما بتوانند وارد این عرصه شوند و استاندار ایجاد کنند و جایزه تعریف کنند یک افق بسیار ارزشمند و روشن است که نوید توسعه و پیشرفت کشور را می‌دهد .»
انصاری نیک در بخش دیگری از سخنان خود در دانشگاه تهران با اشاره به جایگاه شرکت پتروشیمی بندرامام در اقتصاد کشور گفت: «مجموعه بندرامام به عنوان یکی از شرکت‌هایی که نقش مهمی در اقتصاد کشور دارد، با ۸ هزار نیروی کار و دارا بودن ۱۶ کارخانه؛ ۳۱ محصول باارزش تولید و به بازارهای داخلی و خارجی صادر میکند.»
وی دارای بودن ۵ شرکت در این مجتمع را یک زیرساخت منحصر به فرد برای پتروشیمی بندرامام دانست و بیان داشت: «دیگر ویژگی مهم پتروشیمی بندرامام در صنعت پتروشیمی، پنجاهمین سالگرد تاسیس آن در سال آتی است و به سوی ۵۰ سال دوم گام خواهیم برداشت که امیدواریم نیم قرن دوم با ابزارهای متعالی مانند جایزه ۴۳۰۰۰ منابع انسانی و جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، اهداف را محقق کند.»
انصاری نیک چشم انداز «بندرامام نوین» را تحقق ۲.۵ میلیارد دلار فروش عنوان کرد و تاکید کرد: « در بندرامام نوین، چشم اندازمان را به سمت موفقیت های بزرگ تعریف کرده‌ایم تا ظرف ۵ سال آتی، ظرفیت فروش محصولات را از ۱.۲ میلیارد دلار به ۲.۵ میلیارد برسانیمو زنجیره ارزش محصولات را از ۳۱ محصول به ۴۰ محصول متنوع مبتنی بر ۳ زنجیره ارزش که هم اکنون در بندرامام وجود دارد توسعه دهیم.»
مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام در ادامه سخنان خود در مراسم اختتامیه ششمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی با اشاره به ممیزی‌های انجام شده عنوان داشت: «تعهد ما بر اساس آموخته‌های مدل ۳۴۰۰۰ که یک مدل ناشی از تفکر دانشمندان علوم سازمان و منابع انسانی است بوده تا بتوانیم به سمت اهداف سازمان حرکت کنیم و پتروشیمی بندرامام را به عنوان یک سازمان پیشرو که الگوی متعالی در مدیریت منابع انسانی داشته باشد پیش ببریم.»
وی تاکید کرد: «ما به جلو گام برداشته‌ایم و موفقیت های بزرگی را کسب کردیم و طبق آمارها و معیارهای مدل، طی چند دوره گذشته موفق به کسب نمرات بالاتر از متوسط سازمانهای کشور شده‌ایم و هدف گذاری ما این است تا به سطح تعالی مدل پیش رویم و از سطح بهینه به سطح متعالی برسیم.»
انصاری نیک در پایان همگرایی اهداف سازمان و کارکنان را یک لازمه دانست و بیان داشت: «در واقع علوم منابع انسانی و رفتار سازمانی کمک میکند رفتار مشترک سازمان و کارکنان را پایه ریزی کنیم و همگرا کنیم تا در واقع توسعه و پویایی سازمان دست یابیم.»
در مراسم اختتامیه ششمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران، منابع انسانی پتروشیمی بندرامام بر اساس ۱۴ فرآیند و ۱۲ نگرش منطبق با سطوح بلوغ استانداراد ۳۴۰۰۰ توسط ارزیابان مورد ارزیابی قرار گرفت که این ارزیابی ها با نتایج بسیار مطلوب همراه و این شرکت برای اولین بار موفق شد در بزرگ ترین رویداد منابع انسانی کشور نشان سیمین B۴ و رتبه اول را در بین تمامی شرکت های کشور کسب نماید
46
کد خبر 1737347منبع: خبرآنلاین
کلیدواژه: شرکت پتروشیمی بندرامام مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران انصاری نیک جایزه ملی توسعه ی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۳۰۴۴۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
شعار بانک در سال جاری، توجه به سرمایه انسانی به عنوان هسته اصلی توسعه بانک است
بهزاد شیری مدیر عامل بانک با بیان اینکه در سال جهش تولید با مشارکت مردم، شعار پست بانک ایران را «سرمایه انسانی هسته اصلی توسعه بانک است» اعلام کرد وگفت: باید تمامی واحد‌ها در همه ابعاد اعم از تسهیل امور، کاربری کمتر در واحد‌های عملیاتی، توجه به معیشت و آموزش سرمایه انسانی به عنوان برنامه محوری در بانک توجه کنند تا تحول بنیادین و امیدآفرین در بانک شکل بگیرد.
به نقل از اداره کل روابط عمومی پست بانک ایران، شیری در جلسه ارزیابی عملکرد فروردین ماه برنامه پایش و پویش بانک که عصر روز دوشنبه سوم اردیبهشت سال جاری در سالن ساختمان آموزش بانک برگزار شد، با بیان اینکه صورت‌های مالی پست بانک ایران جز اولین بانک‌هایی بود که پیش نویس آن برای بررسی به حسابرس ارائه و در کدال بارگذاری شده است، تصریح کرد: مجامع عادی و فوق العاده را در پیش داریم و سعی می‌شود در ماه آتی برگزار شود.
مدیرعامل بانک با بیان اینکه اعداد و رقم در بانک بسیار مهم است، ولی از آن مهم‌تر تجزیه و تحلیل اعداد و تبدیل آن به دانش است، ادامه داد: باید اطلاعات را با کمترین اعداد تجزیه و تحلیل کنیم تا بدانیم مشکلات در کجاست و برای رفع آنها اقدام کنیم.
شیری با بیان اینکه اگر همه استانها از ابتدای سال به صورت متوازن با یک رقم ثابت رشد منابع داشته باشند تا پایان سال ۱۰۰ درصد هدف برنامه پایش و پویش خود را محقق می‌کنند، گفت: در این صورت ۵۵٫۵ درصد از وزن کل کارنامه استان خود را بدست آورده است و در پس زمینه آن، توجه بیشتر به معیشت همکاران قرار دارد تا پرداختی بیشتری به آنان داشته باشیم.
وی با تاکید بر حوزه مصارف بانک افزود: مقایسه فروردین امسال طی سه سال گذشته نشان می‌دهد، نسبت مطالبات بانک به بالاترین رقم متناظر خود رسیده است و باید بر اساس برنامه این نسبت مدیریت و به روال منطقی و بهینه قبلی بر گردد.
شیری روند صدور ضمانتنامه‌ها در بانک را طی دو سال گذشته افرایشی توصیف کرد و گفت: دو سال گذشته بستر زمان خوبی برای بانک بود که کار را جلو ببریم و برخی موضوعات را تسهیل کردیم و این امر به فرهنگ سازمانی و بانکی تبدیل شده و در حمایت مالی واحد‌های تولید بسیار موثر بوده است.
مدیرعامل بانک بخش ارزی را یک واحد بدون رقابت با سایر بانک‌های هم تراز دانست و تصریح کرد: وقتی یکی از شعب بانک به اندازه تمام یک بانک کشور خدمات ارزی ارائه کرده است این مسئله قابل تقدیر است. اما حوزه توزیع متوازن در استانها و شعب مورد انتظار است و باید آن را مدیریت کنیم.
حمله به نمازگزاران در گذره هرات افغانستان/ ۶ نفر شهید شدند